Dividindo opções de ações durante o divórcio na Califórnia Alguns ativos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de ações, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de ações que não podem ser vendidas a terceiros ou que não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não vendidas) podem ser difíceis de avaliar e dividir. No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio. Uma opção comum de ações Hipotética Heres um cenário típico do Vale do Silício: Um cônjuge terras um grande trabalho trabalhando para uma empresa em fase de arranque, e como parte do pacote de compensação, recebe opções de ações sujeitas a um calendário de quatro anos vesting. O casal não tem certeza se o start-up vai continuar como está, ser adquirido, ou dobrar-se como muitas outras empresas no Vale. O casal mais tarde decide se divorciar, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgem. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisarão entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia. Propriedade comunitária De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer bens - incluindo opções - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (referida como a data da separação) são considerados propriedade comunitária. Esta presunção é referida como uma presunção de propriedade geral da comunidade. Propriedade comunitária é dividido igualmente entre os cônjuges (uma divisão 5050) em um divórcio. Propriedade separada Propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui separadamente de seu cônjuge (não conjuntamente) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita à divisão em um divórcio. Na Califórnia, propriedade separada inclui todos os bens que é adquirido por qualquer dos cônjuges: antes do casamento por dom ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo). Assim, em termos gerais, quaisquer opções de ações concedidas ao cônjuge empregado antes do casal casado ou após o casal separados são considerados os cônjuges do empregado propriedade separada, e não sujeitos a divisão no divórcio. Data de separação A data de separação é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data de separação é a data em que um dos cônjuges decidiu subjetivamente que o casamento havia terminado e, então, objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como sair. Muitos casais divorciados discutem sobre a data exata da separação, porque pode ter um impacto importante sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igualitária) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data da separação são consideradas propriedade comunitária e sujeitas a divisão igual, mas quaisquer opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados propriedade separada do cônjuge que os recebe. Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há nenhum argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções adquiridas durante o casamento e antes da data da separação. Eles agora têm que determinar como isso pode afetar a divisão. Opções Vested versus Unvested Uma vez que as opções de ações de empregado são adquiridas, os funcionários podem exercer suas opções para comprar ações da empresa a um preço de exercício, que é o preço fixo que é tipicamente indicado na concessão original ou acordo de opção de compra entre o empregador e o empregado. Mas o que sobre essas opções que foram concedidas durante o casamento, mas não tinha investido antes da data de separação Algumas pessoas podem pensar que as opções não-vencido não qualquer valor porque: os funcionários não têm controle sobre essas opções e opções não vencido são abandonados quando um funcionário deixa a empresa Eles não podem tomar essas opções com eles. No entanto, os tribunais da Califórnia discordam desse ponto de vista e sustentam que mesmo que as opções não vencidas possam não ter um valor de mercado justo atual, elas estão sujeitas à divisão em um divórcio. Dividindo as Opções Então, como o tribunal determinar qual parcela das opções pertencem ao cônjuge não-empregado Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referido como regras de tempo). Duas das principais fórmulas de regra de tempo usadas são a fórmula Hug 1 ea fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado, ou como um incentivo para continuar a trabalhar para o Empresa), uma vez que isso irá afectar qual regra é mais apropriada. A fórmula Hug A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram principalmente destinadas a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula usada em Hug é: DOH DOS ----------------- x Número de ações que podem ser exercidas Propriedade Comunitária Ações DOH - DOE Data do Contrato DOS Data de Separação DOE Data de Exercício Ou a aquisição) A fórmula de Nelson A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram pretendidas primeiramente como a compensação para o desempenho futuro e como um incentivo para permanecer com a companhia. A fórmula usada em Nelson é: DOG DOS ----------------- x Número de ações que podem ser exercidas Ações de Propriedade Comunitária DOG - DOE (DOG) Data de Substituição DOS Data de Separação DOE Data de Exercício ) Existem várias outras fórmulas de regra de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm amplo poder de decisão para decidir qual fórmula (se houver) usar e como dividir as opções. Em geral, quanto maior o tempo entre a data da separação e a data em que as opções são adquiridas, menor a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções adquiridas um mês após a separação, então uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (5050). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, em seguida, uma percentagem muito menor seria considerado propriedade da comunidade. Distribuindo as opções (ou seu valor) Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal vai saber quantas opções cada um tem direito. O próximo passo seria descobrir como distribuir as opções, ou seu valor. Digamos, por exemplo, é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa empregado-cônjuges, existem várias maneiras de se certificar de que o cônjuge não empregado recebe as opções próprias ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns: O cônjuge não empregado pode desistir dos direitos sobre as 5000 opções de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges sobre o que as opções valem a pena - Para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem constituir a base do seu acordo, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que possa fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em transferir as 5000 opções de ações para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a manter a participação dos cônjuges não-empregados das opções (5000) em um fundo fiduciário construtivo quando as ações são adquiridas e, se elas puderem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá então solicitar sua parte Ser exercido e depois vendido. Conclusão Antes de concordar em desistir de quaisquer direitos sobre as opções de ações de seu cônjuge, você pode querer considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo para as opções, mesmo que eles não possam atualmente valer nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais, se a empresa vai público, ou as ações se tornam valiosas devido a uma aquisição ou outras circunstâncias, você estará feliz por ter realizado. Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, você deve entrar em contato com um advogado de direito da família experiente para aconselhamento. Recursos e Notas Notas 1. Casamento de Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780. 2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150. Fale com um advogado de divórcio. Nonqualified planos de benefícios do empregado são frequentemente utilizados para pagar os funcionários. No entanto, esses planos não têm alguns dos benefícios fiscais oferecidos por planos qualificados. Por exemplo, os benefícios podem não estar disponíveis para distribuição imediata, e mais importante no contexto de um divórcio, muitas vezes não é possível transferir a responsabilidade fiscal para o cônjuge não empregado. As empresas podem conceder opções de empregados para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido. As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo e expiram numa determinada data, geralmente 10 anos após a data de concessão. O empregado pode exercer a opção ao preço do subsídio a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de vencimento. O tratamento fiscal das opções de ações difere com base no tipo de opção concedida. Se as opções de compra de ações forem concedidas como pagamento por serviços, o resultado poderá ser reconhecido quando a opção for recebida (a concessão), quando a opção for exercida, ou na alienação da opção ou do imóvel adquirido por meio do exercício da opção. O momento, tipo e quantidade de inclusão de renda dependem do tipo de opção. Existem duas classificações de opções: opções estatutárias ou qualificadas, concedidas sob e regidas por seções de código específicas e opções não estatutárias ou não qualificadas, regidas pelos princípios de código mais gerais de compensação e reconhecimento de renda. O empregador determina o tipo ao fazer a opção concessão tratamento fiscal difere para os dois tipos de opções. Opções de ações não qualificadas (NSOs) As opções de ações não qualificadas, às vezes referidas como opções de ações não estatutárias, não são tributáveis quando concedidas. Quando um funcionário exerce um NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária. Qualquer ganho ou perda subseqüente nas ações após o exercício é tributado como ganho ou perda de capital quando o acionista vende as ações. Incentive Stock Options (ISOs) As ISOs permitem a um empregado 1) adiar a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes, e 2) pagar impostos sobre o seu ganho total com as taxas de ganhos de capital, Taxas de imposto de renda ordinárias. Certas condições devem ser atendidas para se qualificar para o tratamento ISO, o mais importante dos quais é que o funcionário deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Se as regras para ISOs forem atendidas, então a venda final das ações é chamada uma disposição qualificada e o empregado paga imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda. Se, no entanto, houver uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado com as alíquotas normais do imposto de renda. Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo (AMT). Se as ações da ISO são vendidas com prejuízo, o montante total é uma perda de capital e não há remuneração para relatar. Consequências Fiscais do Exercício de uma Opção O exemplo a seguir ilustra as diferentes conseqüências fiscais dependendo do tipo de opção. Em 01 de março de 2013, um empregado foi concedido opções para comprar 100 ações da X Corporation ações para 20 por ação. O empregado exerceu a opção em 1 de abril de 2014, quando a ação estava vendendo no mercado aberto por 30 a ação. Em 01 de maio de 2015, o empregado vendeu as ações por 35 por ação. Dividindo Opções de Ações em Divórcio Saque Imediato Uma maneira de dividir opções é pagar ao cônjuge não empregado o valor presente líquido das opções. A abordagem do valor presente líquido resulta em distribuição imediata ao cônjuge não empregado. Um montante fixo que representa o valor presente líquido do benefício futuro é determinado e pode ser compensado pelo valor de outros bens na propriedade marital. De acordo com este método, o valor das opções é determinado levando em consideração diferentes fatores, incluindo o nível de riscos e potenciais conseqüências fiscais. O cônjuge não empregado pode preferir uma distribuição imediata de sua parte das opções e estar disposto a renunciar a qualquer valorização futura. O cônjuge do empregado pode acreditar que as opções vão aumentar drasticamente após o divórcio. Uma abordagem para atribuir um valor a opções de ações é determinar seu valor intrínseco, que é simplesmente o valor de mercado da ação, menos o custo de exercício da opção, os custos de financiamento aplicáveis e os impostos que serão avaliados no exercício. Existem também fórmulas matemáticas mais complicadas para determinar um valor presente de opções de ações que estão além do escopo deste artigo. O cônjuge do empregado que descontar a parte não-empregados das opções assume o risco de uma queda inesperada no valor de mercado da ação subjacente, como na retração do mercado de 2008 e 2009. As opções podem ficar sem valor se o valor de mercado cai abaixo do valor Preço de exercício e o cônjuge do empregado pode ter pago um preço substancial para manter as opções. Se, como e quando Porque a maioria de companhias não permitirão que as opções sejam transferidas a um não empregado, as provisões especiais devem ser incluídas no acordo do acordo ou no julgamento do divórcio para assegurar-se de que o esposo não-empregado receba sua parte legítima Das opções conforme ilustrado abaixo. Tributação ao Empregado Esposa e Marido concordaram em dividir todas as opções de ações outorgadas ao Marido a partir da entrada do Julgamento de Divórcio. Um método comum de lidar com a tributação do lucro atribuível ao exercício das opções na sentença é o seguinte: As opções de compra de ações, datas de concessão, datas de vencimento e informações relacionadas são apresentadas no Anexo A ao presente. A partir da data da execução do Julgamento de Divórcio, o Marido deverá deter, em benefício da Esposa, 50 de cada uma das opções de compra de ações outorgadas e em circulação estabelecidas acima durante o tempo em que a opção puder ser exercida. Ao receber uma notificação por escrito da Esposa dirigindo-o para exercer a totalidade ou parte das opções concedidas detidas para seu benefício, ele deve prontamente exercer tais opções em seu nome. Além disso, sempre que o Marido exerça qualquer uma das opções acima mencionadas em seu nome, ele também exercerá as opções correspondentes da Wifes em seu nome (doravante denominada Disposição de Tag Along). Não obstante o disposto acima, se as ações obtidas pelo exercício não forem vendidas imediatamente, o Esposo não terá obrigação de exercer ações detidas para seu benefício, a menos que e até que a Esposa preste o pagamento integral dos fundos necessários para exercê-las. Após o exercício de qualquer opção e venda do estoque associado em nome da Esposa, o Marido deverá, no prazo de 15 (quinze) dias úteis a contar da recepção do produto, pagar à Esposa um montante igual a 60 desses rendimentos ajustados gerados a partir daí. O marido deve reter os 40 restantes do produto ajustado e ele será responsável pelo pagamento de qualquer imposto de renda que possa estar associado ao exercício das opções em nome da Esposa. Qualquer insuficiência ou sobre a retenção de impostos devem ser reconciliados no momento em que as declarações de imposto reais do marido são arquivadas com base na taxa de imposto real federal e estadual dos maridos naquele momento. A esposa deve pagar ao marido qualquer falha no prazo de 10 dias após a notificação do marido. O marido deve pagar à esposa qualquer retenção no prazo de 10 dias da sua determinação. Este método resulta na renda que é tributada na taxa de imposto dos maridos que pode ser significativamente mais elevada do que a taxa de Wifes. Se o empregador vai cooperar, a carga tributária pode ser transferida para a taxa Wifes de acordo com várias decisões IRS. Tributação ao Não-Empregado Na Receita 2002-2002, o IRS estabeleceu que, no caso de transferência de opções de ações não estatutárias (NSOs) para um cônjuge não empregado em decorrência de um divórcio, o cônjuge não empregado deve incluir O rendimento resultante do exercício das opções de compra de ações no rendimento tributável de não empregados eo cônjuge do empregado poderia excluir o rendimento do rendimento tributável dos trabalhadores. Também previa que as transferências de NSOs entre cônjuges após o divórcio não são eventos tributáveis e que o reconhecimento do rendimento é com o cônjuge que recebe o rendimento após o exercício. Revenue Ruling 2004-60 usou os fatos idênticos como Revenue Ruling 2002-22, e ampliou a decisão anterior de prever que a retenção de impostos e FICA (impostos de saúde continuam a ser responsabilidade do empregado em todos os casos) se aplicam aos rendimentos reconhecidos pelo não - Cônjuge empregado com relação ao exercício das opções de ações não estatutárias. O empregador deve emitir um formulário 1099-Diversos (1099-MISC) ao não-empregado e excluir o mesmo montante dos empregados W-2, de modo que o rendimento não é tributado duas vezes. O empregador retém à taxa de retenção fixa de 25 que é usado com bônus. Uma série de decisões de cartas privadas expandiram a posição do IRS sobre a capacidade de transferir ISOs e NSOs de acordo com o divórcio. Private Letter Ruling 200737009 reconheceu que ISOs não poderia ser transferido sem perder os benefícios fiscais. Neste caso, o cônjuge não empregado deu ao empregado cônjuge instruções escritas para exercer a sua parte das opções de ações. Mesmo que os ISOs nunca foram transferidos para o cônjuge não empregado, o IRS considerou que o produto era renda para o cônjuge não empregado e excluídos do rendimento do cônjuge do empregado. A fim de evitar a perda desses benefícios fiscais, um acordo pode deixar o ISOs no nome dos funcionários, mas dar o não-empregado o interesse benéfico e permitir que o indivíduo a ter uma procuração sobre a conta para fazer o exercício das opções simplificadas. Em Private Letter Ripping 200646003, o IRS considerou que o exercício de NSOs através de instruções escritas do cônjuge não-empregado resultou em renda tributável para o cônjuge não empregado, eo cônjuge empregado recebeu crédito para os impostos detidos pelo empregador sob os empregados nome. Neste caso, os NSOs nunca foram transferidos para o cônjuge não empregado, mas foram exercidos na direção do cônjuge não empregado. Planos de Ações Restritos Os planos de ações restritos fornecem aos funcionários o direito de comprar ações ao Valor de Mercado Justo ou com desconto, ou os funcionários podem receber ações sem nenhum custo. Os funcionários não podem tomar posse das ações até que as restrições especificadas caduquem. Mais comumente, as restrições de aquisição caducam se o empregado continuar a trabalhar para a empresa por um determinado número de anos, geralmente de três a cinco. Com unidades de ações restritas (RSUs), os funcionários não recebem ações até que as restrições caduquem. Sob os termos de seu acordo de acordo, Esposa e Marido concordaram em dividir as Unidades de Ações Restritas (RSU). Além disso, as partes concordaram que o funcionário assumiria a responsabilidade pelo pagamento dos impostos e dividia o produto líquido com o não empregado. No exemplo acima, o Marido teria pago a esposa 600 em 2015 (1.000 menos 40 impostos), 1.500 em 2016 (2.500 menos 40 impostos) e 900 em 2017 (1.500 menos 40 impostos). Porque a taxa real de Maridos era 43.65, a esposa devia cada ano para seu overpayment. Conforme discutido acima em relação a opções de ações, é possível transferir o passivo fiscal do empregado para o não empregado. Tributação para o Não-Empregado Em Private Letter Ruling 2010160, o IRS decidiu que as disposições das Revenções de 2002-22 e 2004-60 também se aplicam às ações restritas. Nesse caso, uma porcentagem dos prêmios de ações restritas de cônjuges do empregado foi concedida ao cônjuge não empregado. Sob o IRC, o estoque restringido não pode realmente ser transferido, mas a concessão de divórcio desde que o cônjuge não empregado receberia o prêmio imediatamente após vesting. Esta é a primeira decisão que sustentou que o rendimento atribuível a ações restritas será incluído no rendimento do cônjuge não empregado. Planos de Compensação Diferidos Todos os planos de remuneração diferidos têm algumas coisas em comum: A compensação atual é adiada para o futuro. O método de distribuição deve ser selecionado antes do diferimento. Geralmente, os planos permitem opções de distribuição que variam de um montante fixo (um pagamento) aos pagamentos ao longo do tempo (geralmente 5, 10 ou 15 anos). Não há imposto de renda pago quando o diferimento é feito. Os pagamentos do NQDC são tratados como salários. Quando pagos, os pagamentos da NQDC são tributados às alíquotas normais do imposto de renda. Além disso, se os pagamentos de imposto de Segurança Social e Medicare não foram retidos no ano do diferimento, eles serão retidos quando pagos. Os planos de compensação diferidos também podem ser descontados para o cônjuge não empregado ao valorizar o direito à data do divórcio, líquido de todos os impostos, ou podem ser divididos de acordo com os métodos descritos acima para outros não qualificados Benefícios. A posição da Receita Federal sobre a transferibilidade de bens em divórcio também se aplica à transferência de planos de remuneração diferida não qualificada. As Regras de Receitas 2002-22 e 2004-60 sustentavam que a transferência para um cônjuge não empregado de um plano de compensação diferida não qualificada era tributável para o cônjuge não empregado e excluída da renda tributável do cônjuge do empregado. À medida que os benefícios não qualificados se tornam mais comuns no local de trabalho, é importante identificar todos os benefícios a que um cônjuge não empregado pode ter direito, entender as conseqüências fiscais com tais benefícios e determinar a maneira mais eficiente de fornecer ao não-funcionário Cônjuge com sua parte civil em caso de divórcio. Opções de ações em divórcio Uma questão que surge em casos de divórcio é se as opções de ações podem ser divididos entre os cônjuges. A resposta é que se as opções de ações são classificadas como marital ou propriedade da comunidade. Eles podem ser divididos entre os cônjuges. O que são opções de compra de ações Opções de ações são uma forma de compensação para um empregado. Um empregador pode atribuir opções de ações como compensação por serviços passados, presentes ou futuros ou como um incentivo para permanecer com a empresa. Uma opção de compra de ações é o direito de aceitar, sob certas condições e dentro de um período de tempo especificado, os empregadores oferecem para vender suas ações a um preço predeterminado. Caracterização Uma vez que uma opção de compra de ações é o direito de comprar ações em um momento designado no futuro, as opções de ações concedidas durante o casamento muitas vezes não podem ser exercidas até algum tempo após o divórcio. A tendência é tratar as opções de ações como bens conjugais ou comunitários, independentemente de quando o direito de exercer as opções vence, desde que as opções sejam concedidas como compensação por serviços prestados durante o casamento. Na maioria dos estados, a caracterização de uma opção de ações como bens conjugais ou não-matrimoniais depende do propósito para o qual a opção foi concedida e no momento da sua aquisição em relação ao casamento. Uma opção de compra de ações concedida durante o casamento como compensação pelo trabalho realizado durante o casamento geralmente é propriedade conjugal. No entanto, uma opção de compra de ações concedida durante o casamento para o trabalho a ser realizado após o casamento é o empregado cônjuges propriedade separada. Em alguns estados, as opções de ações concedidas durante o casamento são sempre propriedade conjugal, independentemente da finalidade para a qual foram concedidas. Opções de Compra de Ações Não Alavancadas Algumas opções de ações não correspondem a serviços prestados inteiramente durante o casamento ou inteiramente após o casamento. Alguns estados concluíram que essas opções têm componentes conjugais e não-matrimoniais, e elas as distribuem entre ativos conjugais e ativos não-matrimoniais com base no momento em que são adquiridos. Outros estados adotaram uma regra padrão que se aplica a todas as opções de ações não vencidas. Alguns estados consideram opções de ações que não são exercíveis no final de um casamento como bens não-matrimoniais. Outros estados decidiram que os planos de ações concedidos durante um casamento são totalmente propriedade conjugal. Valorização das opções de ações não vencidas A valorização das opções de ações não vendidas é difícil porque é impossível prever o valor futuro do estoque. A Suprema Corte da Pensilvânia sugeriu três abordagens possíveis: Uma abordagem de distribuição diferida, na qual o tribunal de julgamento mantém a jurisdição de distribuir as opções depois que elas são exercidas. Uma abordagem de compensação imediata, em que o tribunal de julgamento estabelece um valor presente para as opções e distribui Valor de acordo com a proporção conjugal de cada parte Uma abordagem em espécie, na qual o tribunal de julgamento distribui as próprias opções de acordo com a proporção conjugal de cada parte Evidência de Valor A evidência do valor das opções de ações deve ser apresentada ao tribunal de primeira instância. O valor é muitas vezes medido por um modelo de precificação, que leva em conta o preço das ações, o preço de exercício, a data de vencimento, as taxas de juros prevalecentes, a volatilidade do estoque da empresa e a taxa de dividendos da empresa. Outro método aceitável de avaliação de opções é o método do valor intrínseco, que determina o valor subtraindo o preço da opção do valor justo de mercado da ação. Perguntas para o seu advogado O que são opções de ações Posso ser concedido parte das opções de ações que o meu cônjuge adquiriu durante o nosso casamento O que acontece com as opções de ações que são para os serviços prestados durante e após o casamento Fale com um advogado de divórcio
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